Практика у ип отчет

Сигизмунд

Сбор материала проводился в течение одного рабочего дня. Текущее время. Практика деятельности предприятия "Альфа" рассмотрена в рамках торговли компьютерами и др. Главная Рефераты. В ходе написания данного отчета о прохождении практики , были проанализированы и исследованы основные вопросы , связанные с системой управления персоналом.

Текущее время. Подготовка рабочего места. Проверка наличия товара на складе. Составление заказа поставщикам.

Практика у ип отчет 1409

Разговор по телефону с поставщиком. Помощь продавцу. Прием товара. Выкладка товара в холодильник. Разговор с директором. Заполнение документов. Уборка рабочего места. Уход с рабочего места. Практика у ип отчет коммерческого отдела в организации ИП "Бровко Д. В социальную подсистему организации входит служба управления персоналом.

Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации. Функции службы управления персоналом:. В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации.

Эти технологии принято называть кадровыми. В организации используются экономические методы управления персоналом, которые подразумевают, мотивацию трудовой деятельности в большинстве случаев при помощи материального стимулирования работника.

Так, например, менеджерам коммерческого отдела начисляются проценты от общей суммы продаж, совершенных ими за месяц. Вошло в традицию проведение корпоративных вечеров, на которых присутствует весь немногочисленный состав организацииотмечаются дни рождения каждого сотрудника за счет организации. Выделяют три стиля руководства:.

Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя. Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. Структура аппарата соответствует функциональному содержанию процесса управления предприятием, обеспечивает планомерное развитие управляемой системы. В случае, когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника, не имеющего в трудовом договоре данную обязанность, такое действие сопровождается оформлением приказа.

Изучение практики руководства организациями свидетельствует что в работе руководителя присутствует в той или иной степени три стиля руководства. Подчиненным практика у ип отчет самостоятельность соразмерно их квалификации и выполняемым функциямони широко привлекаются к подготовке и принятию решений.

Использование современных офисных технологий в деятельности предприятия позволяет значительно ускорить и улучшить качество работы. В "Алтайская Агрофирма" используется современная техника: сканеры, компьютеры, принтеры. Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей в организации. Существует 2 типа контроля: стратегический и тактический. В организации выделяют предварительный, текущий ,заключительный.

Отчет по практике. ИП «Шахтинск Спецстроймаш»

Предварительный контроль осуществляется до фактического начала работ. Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных практика у ип отчет, процедур и линий поведения. Предварительный контроль используется в трех областях - по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам. Текущий контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ.

Объектом является подчиненные сотрудники. Обратная связь - данные о полученных результатах. Заключительный контроль. В рамках заключительного контроля обратная связь используется после того, как работа выполнена. Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результата сравниваются с требуемыми.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник практика у ип отчет уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из:.

Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция.

Практика у ип отчет 1548869

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Она существует на рынке более 10 лет.

Фирма хорошо зарекомендовала себя среди покупателей, пользуется большой популярностью. Режим работы большинства салонов. Салоны располагаются в оживленных местах г.

ИП Кислов Д. Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Фирма опирается в своей деятельности практика на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально. В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, отчет и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.

Данная фирма является частной, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками. Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и всем своим имуществом. Эффективное развитие салонов немыслимо без планирования его хозяйственной деятельности, которое позволяет пропорционально развивать все отделы и распределять все ресурсы, адаптироваться во внешней среде, обеспечивать координацию сильных и отчет сторон внутренней среды.

Отчет по практике Практика на примере Индивидуального предпринимателя из каталога готовых работ.

При составлении планов прогнозируется будущее состояние социально - экономических процессов, определяется вероятность наступлениях тех или иных положительных и негативных ситуаций, затем это всё описывается с научной точки зрения, привлекая к работе специалистов, и последним этапом планирования является конкретное обоснование реализации решений, прогнозов во времени и пространстве.

Главными целями практика у ип отчет в магазинах являются: получение прибыли для дальнейшего развития организации; реализация товаров, удовлетворяющих потребности и спрос покупателей; оказание различных основных и дополнительных услуг для обслуживания покупателей; изучение нужд и потребностей потребителей; изучение поставщиков и. Анализируя деятельность салонов в целом, можно сказать, что они успешно реализуют планы и достигают поставленных целей. Эти предприятия являются рентабельными.

Практика у ип отчет 1448

Полученная прибыль направляется на расширение розничной и мелкорозничной торговой сети строительство павильоновна закупку нового современного оборудования, реконструкцию и капитальный ремонт имеющихся объектов, повышение заработной платы и премирование работников, приобретение фирменной спецодежды. В течение практика у ип отчет дня проводится текущий контроль.

Контроль осуществляет супервайзер. Проверяется деятельность работников: как они обслуживают покупателей, культура обслуживания, какова работа на кассовом аппарате. Своевременное устранение недочётов облегчает работу салонов, делает деятельность успешнее. В конце рабочего дня проверяются результаты работы салонов, какова выручка от проданного товара, проверяется касса.

На данном этапе устранить недочёты невозможно, но учесть на будущее можно, чтобы впредь не допускать ошибок.

Особенности формирования отчетов в 1С Бухгалтерия 8 (ред. 3.0)

Этот вид контроля - мотивационное средство. То есть за успехи следует поощрение; за недочёты - замечания, благодаря которым работники делают определённые выводы, чтобы в дальнейшем не повторять ошибок. Каждый месяц проводятся ревизии. Поставщиками данного салона являются оптовые фирмы Дальнего Востока и Китая. Во Владивостоке много конкурентов в этой области деятельности, а также многочисленные интернет-магазины.

Договор на поставку товаров заключает сам директор и работает с поставщиками. Идет централизованная закупка через центральный офис поставщиков. Из-за этого процесс доставки товара в магазин достаточно быстрый: магазин делает заказ поставщику, поставщики в свою очередь передают заказ товара на склад, а склад уже распределяет готовый товар по посылкам.

Данная организация работает только с высококвалифицированными поставщиками, что даёт определённые преимущества и обеспечивает высокое качество продукции. Стоимость поставляемых товаров полностью окупается в процессе торговли. Каждый поставщик обязательно должен давать гарантию на практика у ип отчет им товар, поставщик несёт ответственность за поставленный им товар, поэтому магазины практически всегда гарантированно обеспечены высококачественным товаром, что также даёт им ряд преимуществ перед другими салонами.

Владивостока и Приморского края. По своему составу — это люди с разным практика у ип отчет дохода.

Культура киевской руси живопись докладДисциплина деньги кредит банки реферат
Курсовая работа капитал банкаЭссе как писать для работодателя
Хрупкое и вязкое разрушение рефератНравы портятся легче чем исправляются эссе
Обыск и выемка как следственные действия курсовая работаРеферат установление советской власти в казахстане
Реферат на тему социальный паспорт организацииДоклад по географии на тему карелия

Структура штата отчет представляет собой совокупность линейных и функциональных органов предприятия, а также систему их связей, взаимозависимостей и взаимодействия. На структуру штата предприятия оказывают влияние: численность сотрудников, подчинённых одному руководителю, объём товарооборота, специализация, количество подведомственных торговых единиц структурных подразделений. Ознакомившись со структурой аппарата управления и вопросом, связанным с численностью работников, можно сказать, что организация структуры аппарата находится на должном уровне.

Структура аппарата соответствует функциональному содержанию процесса управления предприятием, обеспечивает планомерное развитие управляемой системы. Благодаря динамичной работе кадровой службы, опираясь на необходимую документацию, обеспечиваются чёткие разграничения обязанностей и практика у ип отчет каждого работника. Строго соблюдается ритмичность, заключающаяся в равномерной работе всех отделов, и установленном режиме труда и отдыха, благодаря работе кадровой службы.

Оформляется штатное расписание по форме Т Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Найм сотрудников по трудовому договору вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительствупроисходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Обычно штатное расписание — это деятельность бухгалтерии, но в Квалификационном справочнике должностей указано, что заполнение штатного расписания — непосредственная обязанность экономиста по труду. Практика в связи со случаями отсутствия данной должности во многих организациях, руководитель компании самостоятельно принимает решение о том, кто будет заниматься вопросами штатного расписания в организации. В случае, когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника, не имеющего в трудовом договоре данную обязанность, такое действие сопровождается оформлением приказа.

В ИП Кислов Д. Структура представлена на рисунке 2. Функциональная модель предприятия. Алгоритм обработки и выполнения заказа.

Практика у ип отчет 1037141

Информационно-логическая модель предприятия. Физическая модель предприятия. Спецификации оборудования, Иваново, Обо. Способы оплаты. Отчет по практике.

  • Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации предприятия.
  • Так как ИП Кислов Д.
  • Эффективность использования рабочего времени менеджера по закупкам.
  • Она регулярно выплачивает налоги.
  • На данном этапе устранить недочёты невозможно, но учесть на будущее можно, чтобы впредь не допускать ошибок.
  • Режим гибкого рабочего времени.

Отчет по практике Практика на примере Индивидуального предпринимателя из каталога готовых работ. Подробное описание диплома курсовой или реферата. По всему сайту В разделе Везде кроме раздела Search.

Организует проверки организации отчетности и бухгалтерского учета, а также ревизий в подразделениях организации. Например, по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Целью данной учебно-ознакомительной практики является закрепление теоретических знания , полученных в ходе изучения базовых экономических дисциплин , изучение организационной и управленческой деятельности организации, формирование профессиональных навыков, а также получение практического опыта.

Войти через: vk. Файлы Академическая и специальная литература Финансово-экономические дисциплины Коммерческая деятельность предприятия Отчеты по практике. Основные направления деятельности предприятия.