Реферат понятие и сущность организации

Ананий

Если первые два определения взаимодополняют друг друга и характеризуют организацию как всеприродное явление, отражая некоторое состояние и процесс, то последнее имеет более узкое, социальное приложение применительно к человеческим организациям. Латфуллин Г. Для этого используются такие средства, как координация уровней иерархии управления, прямое наблюдение, правила, процедуры, курс действий. Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Понятие системного подхода, его основные черты и принципы ………………. Основные понятия теории физической культуры: их сущность и соотношение. В этом случае указания поступают более квалифицированные.

Благодаря этому происходит становление самостоятельного научно-практического направления формирования разнообразных вариантов такого сочетания, среди которых уже сегодня можно выделить следующие табл. Простое сравнение и сопоставление приведенных в данной таблице наименований научных дисциплин и сфер практической деятельности указывают на определенную преемственность позиционирования и формирования их содержания.

Определение понятия управления как целенаправленного воздействия субъекта на объект уже указывает на приоритет наличия или осуществления определенной организации.

Виды конфликтов в организации. Создаются новые специализированные отделы, приобретаются новые виды сырья и материалов, расширяется ассортимент выпускаемой продукции, организуются новые сбытовые конторы. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Он проявляется как в выделении и построении конкретной иерархии непосредственных участников взаимодействия в виде системы взаимосвязи субъекта и объекта, так и в содержании и характеристике целенаправленности и определенности самого процесса воздействия. Недостатки и слабости сложившейся организации, ее неадекватность решаемым задачам становятся основной причиной воздействия, а пути их преодоления - его содержанием. Это последовательно отражает и хронологически обосновывает представление первичности процесса и системы организации как аргументов производной от них функции управления.

Реферат понятие и сущность организации 5045

Вместе с тем наличие организации как системы также является необходимым предварительным условием для построения и осуществления процесса управления. Как уже отмечалось выше, это отражается в структуризации системы управления, функциональной специализации ее составляющих, построении соответствующих систем и процедур осуществления реальной иерархии реферат понятие и сущность организации ответственности. Конкретная организация может создаваться не только и не столько для эффективного управления, но и с другими целями.

Это особенно свойственно рыночным моделям коммуникационной организации, где основной задачей становится обеспечение равенства прав и возможностей свободного участия, например, в коммутационной деятельности.

[TRANSLIT]

Но это означает, что на каком-то этапе или на протяжении всего периода функционирования такая организация не нуждается в изменении, а значит и в целенаправленном воздействии. Анализ комплекса проявлений организации в управлении позволяет сделать ряд следующих практических рекомендаций по адаптации системы организации к условиям и содержанию применения организационных ресурсов в совершенствовании управления социально-экономическими системами:.

Итак, взаимосвязь организации и управления отражает переплетение развивающегося состава и модернизирующегося содержания их конкретных проявлений. В таком взаимодействии раскрывается первичность организации и производность управления как важнейшего вида целенаправленной деятельности реферат понятие и сущность организации. Организация представляет собой целевое объединение ресурсов, представляющее собой социальное образование, имеющее определенные границы, функционирующее на относительно постоянной основе, деятельность которого каким-то образом управляется.

Наиболее точно внутреннюю сторону организации, во многом определяющую ее сущность и обусловливающую потенциал, отражает ее реферат понятие и сущность организации. Определение организации как системы является необходимым предварительным условием для построения и осуществления процесса управления. Гуияр, Ф. Гуияр, Д. Латфуллин Г. Теория организации: Учебник для вузов. Румянцева З. Общее управление организацией.

Теория и практика: Учебник. Смирнова В. Организация и ее деловая среда. Хачатуров С. Организация производственных систем теоретическое основание организационной науки. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. Определение персонала, рассмотрение его роли в организации. Изучение системы и технологии управления персоналом. Понятие, признаки и критерии инновационной организации. Изучение современных теорий мотивации и стимулирования, выявление их взаимосвязи.

Сущность и основные признаки организации. Объективные и субъективные проблемы, снижающие уровень управления в организации "болезни" организации. Развитие теории организации. Классификация типология организаций. Виды конфликтов в организации. Типы идеологии управления в организации.

Понятие и формирование целей предприятия. Идеология как фактор конкурентоспособности и взаимосвязь ее с целями организации. Разработка и анализ идеологии управления на примере сотовой компании "Киевстар".

Теоретические основы управления изменениями в организации: общее понятие, причины сопротивления, методы управления. Внешние и внутренние факторы, вызывающие изменения в организации. Теоретические основы организации, понятие и сущность антикризисного реферат любовь в творчестве пушкина. Причины возникновения кризиса, ведущие к банкротству, финансовая стабилизация как основа организации антикризисного управления.

Анализ внешней и внутренней среды предприятия. Общее понятие, сущность и содержание организационной культуры. Зарубежный и российский опыт влияния организационной культуры на деятельность организации.

Анализ организационной культуры и персонала сети магазинов "Магнит", пути их совершенствования. Определение сущности, содержания, структуры, типов организационной культуры. Десять содержательных характеристик, свойственных любой организационной культуре. Реферат понятие и сущность организации исследования корпоративной культуры.

Понятие и элементы организационной культуры, ее виды и функции. Цели и факторы формирования имиджа организации. Исследование типа организационной культуры компании и характеристика её имиджа.

Рекомендации по совершенствованию организационной культуры. Структура, содержание и социальные функции организационной культуры.

1 2 Понятие организации

Они непосредственно влияют на функционирование предприятия и испытывают на себе влияние его операций. К данной группе относят поставщиков трудовых, финансовых, информационных, материальных и прочих ресурсов, потребителей, органы государственной власти и управления, местную администрацию, конкурентов, контактные аудитории средств массовой информации и др.

Факторы косвенного воздействия представлены на схеме в виде широких стрелок одностороннего воздействия. К данной группе относятся экономические, природные, социально-политические, нормативно-правовые и другие факторы. При проведении операций предприятие вынуждено в первую очередь учитывать требования внешней среды прямого воздействия.

Так, продавая свою продукцию на рынке, предприятие должно учитывать покупательский спрос на нее, реферат понятие и сущность организации также позицию конкурентов. Предприятие, конечно, стремится продать подороже как можно больше продукции, но будет ли она куплена вообще, если цены окажутся неприемлемыми для потребителя или значительно выше Цен на аналогичную продукцию конкурентов?

Сталкиваются интересы и при покупке необходимых материальных ресурсов у поставщиков, при получении кредитов в банках, определении уровня заработной платы и условий труда, а также при выплате различных налогов в бюджет и т. Кроме факторов прямого воздействия руководитель должен учитывать также внешнюю среду косвенного воздействия. Она не оказывает прямого влияния на операции фирмы, так как при этом не сталкиваются интересы двух сторон, нет выбора альтернативы.

Среда косвенного воздействия не влияет на состояние фирмы в настоящий момент. В то же время такие факторы, как новые технологии, экономический спад, инфляция, политические изменения в соседнем государстве, реферат понятие и сущность организации прессы к данному бизнесу или конкретному бизнесмену скажутся на деятельности предприятия в будущем и могут даже оказаться решающими.

Влияние факторов косвенного воздействия опосредовано через изменение факторов среды прямого воздействия. Например, экономический спад приведет к сокращению числа рабочих мест, а следовательно, что такое казачество к уменьшению доходов населения и спроса на вашу продукцию.

Или применение новой технологии вашим конкурентом даст ему выигрыш в качестве продукции, что укрепит его позиции на рынке и снизит ваши.

Поэтому менеджер обязан предусматривать влияние факторов среды косвенного воздействия и реагировать на них своевременно. Таким образом, реакция предприятия на факторы прямого и косвенного воздействия различна. На изменения в факторах прямого воздействия предприятие может реагировать двояко: перестроить внутреннюю среду и начать политику активного приспособления или политику противодействия.

К факторам косвенного воздействия предприятие вынуждено максимально приспосабливать свои внутренние переменные: цели, задачи, структуру, технологию, персонал и др.

  • Этапы развития организации Ни само общество, ни экономика не могут существовать, не создавая, не образуя в себе организаций на всех уровнях.
  • Вероятно, самой очевидной характеристикой организации являетсяразделение труда.
  • Организация имеет относительно определенные границы, которые могут меняться со временем.
  • Современная теория организации рассматривает несколько моделей, содержание которых приведено в табл.

Неотъемлемыми характеристиками развитости внешней среды является ее вязкость, взаимосвязанность, сложность, подвижность и неопределенность1. Под вязкостью внешней среды понимается количественная мера усилий, необходимых для целенаправленного перемещения, концентрации и освоения в производстве единицы материальных, финансовых и информационно-технологических ресурсов. Чем она выше, тем труднее сконцентрировать ресурсы в нужное время в определенном месте, чтобы адекватно реагировать на происходящие изменения, и тем труднее осуществлять стратегическое управление.

Очевидно, что для России эта величина значительно больше, чем для стран с развитыми рыночными структурами. Реферат понятие и сущность организации вязкость на рубежах противостояния конкурентов, характерная для развитых стран, заменяется в условиях российского рынка риском самого существования предприятия. Отсюда следует вывод: чем выше вязкость, тем больше реферат понятие и сущность организации приходится предпринимать менеджеру при разработке и осуществлении стратегии.

Все факторы внешней среды взаимосвязаны. Степень взаимосвязанности факторов - это уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на. Особенно сильна взаимосвязанность ценовых факторов.

Повышение цен на поставляемые ресурсы приводит к росту цен на продукцию, снижению спроса и объема сбыта. Изменение поставщиков, качества поставляемых ресурсов также влияет на результаты работы фирмы, технологию переработки, применяемые трудовые ресурсы. Взаимосвязанность факторов среды особенно значима для мирового рынка, который постепенно становится единым. Фирмы, производящие продукцию, услуги для внутреннего потребления, оказываются под влиянием зарубежных партнеров. Сколько стоит написать твою работу?

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам.

Реферат понятие и сущность организации 3395422

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Структура диссертации доктора технических наук97 %
Реферат стихи в прозе тургенев14 %
Рыба жареная курсовая работа75 %
Реферат особенности определения налоговой базы по ндс97 %
Доклад на тему правоотношения и субъекты права98 %

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Понятие и сущность организации Федеральное Агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования "Южный Федеральный университет" Экономический факультет Кафедра "Теории и технологий в менеджменте" Курсовая работа по дисциплине "Теория организации" на тему: " Понятие и сущность организации" Выполнила: студентка Хачатрян Сона Арамовна Проверил: доцент, кандидат наук Ростов-на-Дону Содержиние Введение 1.

Природа и сущность организации 1. Организация как открытая система 2. Цель курсовой работы - исследование понятия и сущности организации. Понятие "организация" относится к числу ведущих категорий организационной науки. Вначале обратимся к советскому энциклопедическому словарю, где дается следующее определение понятия "организация": "Организация Organisation от позднелатинского organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю1 внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленных его строением; 2 совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3 объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур".

Значение определения миссии организации состоит в том, что она: 1 представляет собой базис, точку опоры для всех плановых решений организации, для определения ее целей и реферат понятие и сущность организации 2 создает уверенность, что организация преследует непротиворечивые, ясные, сравнимые цели; 3 помогает сосредоточить усилия работников на выбранном направлении, объединяет их действия; 4 вызывает реферат понятие и сущность организации и поддержку внешних участников организации акционеров, финансовых фирм и т.

Таблица 1. Все должно быть уравновешено как в естественной природе Бюрократическая Рационализация поведения работника и организации в целом Гарантии эффективности обеспечиваются через стандарты деятельности Естественная Курсовые по дизайну домов как ответная реакция на воздействие внешних и внутренних факторов Организация как специфическое социальное явление, развивающееся по своим собственным законам Политическая Управление путем согласования политики по вертикали и по горизонтали Переговоры и выработка согласованных действий Организация как "дело" Организация как цепь взаимодействий Все процессы подчинены "делу" Реферат понятие и сущность организации модель организации основана на взаимозависимости внутригрупповых связей от технологии производства, равно как и на влиянии на производительность труда отношений в группе.

Под сложностью внешней среды понимается число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора. Количество факторов зависит от сложности производства: числа используемых исходных компонентов, применяемых технологий, уровня квалификации кадров, ассортимента и качества выпускаемой продукции и услуг и др. Уровень вариантности. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Развитие отечественных концепций организации История отечественной организационной мысли.

Российские школы организации. Организационные идеи А. Богданова, родоначальника современной теории организации как всеобщей организационной науки. Теоретические разработки А. Гастаева, идеи о трудовой культуре. Виды социальных систем Сущность системного подхода, открытые и закрытые социальные системы, их структура и изменчивость.

Организация как сложная и открытая система, преобразующая входные ресурсы в конечные результаты.

Понятие и сущность организации. Организация как открытая система

Характеристика основных элементы общественной организации. Системный подход в управлении Содержание: Введение………………………………………………………………………………2 1. Понятие системного подхода, его основные черты и принципы ………………. Организация обычно успешно развивается до тех пор, пока возросшие возможности организации не приведут к разногласиям и конфликтам внутри коллектива при выборе путей использования этих возможностей.

Устранить причины разногласий можно, перейдя на второй этап развития организации - этап формализации отношений.

Сколько стоит написать твою работу?

Он характеризуется созданием документально оформленной организационной структуры, должностных инструкций четкой системы отчетности. Самый характерный признак этого этапа-планирование жизни организации по центрам ответственности. После проведения необходимых формальных преобразований организация обычно начинает быстро развиваться и приобретать имидж успешного предприятия.

02 Понятие организация

В ходе развития организации может образовывать филиалы и отделения по технологическому, товарному или географическому принципу. Подобное развитие структуры может привести к возникновению ситуации, при которой отдельных филиалов будет критиковать приходящие из центра планы и считать, что в них слабо учитываются местные специфические условия.

Трения между центральной службой и филиалами могут привести к замедлению развития или даже к временному упадку организации. Решением этих проблем может послужить переход на третий этап развития организации-этап делегирования полномочий.

Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: Организация- это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей определение Честера Бернарда, одного из классиков менеджмента х годов. Хозяйственные организации, в свою очередь, подразделяются на производственные, научно-производственные, транспортные, торговые и др.

Наиболее яркой приметой этого развития является переход от системы планирования по центрам ответственности к планированию по центрам прибыли. Филиалы получают самостоятельность при решении оперативных вопросов, в то время как общие для всей организации стратегические вопросы остаются в ведении центра.

Это стимулирует развитие филиалов и всей организации. Но одновременно возникает опасность появления тенденций сепаратизма, стремления филиала отколоться от материнской организации и стать самостоятельным. Базой для подобных заключений, как правило, служит убеждение, что центр забирает слишком много прибыли и что после отделение филиал развивался бы успешнее. Для сохранения единства организации можно перейти к четвертому этапу- этапу консолидации, характерной чертой которого является переход от планирования по центрам прибыли к планированию по центрам инвестиций.

Для этого чаще всего необходимо создать дополнительный орган, в котором представители всех филиалов будут решать задачу наиболее эффективного использования общих инвестиционных возможностей. При успешном решении этой задачи инвестиционные возможности всех филиалов будут использованы самым рациональным образом в общих интересах. Однако решения этих проблем может потребовать изменения организационно-правовой формы организации предприятия.

Основные виды организаций Классификация видов организаций предполагает их разделение на классификационные группы по тем или иным классификационным признакам. Рассмотрим наиболее важные виды организаций. Хозяйственные и общественные организации Хозяйственными являются организации, работающие в сфере производства, услуг и научно-технической сфере. Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение: Организация- это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или реферат понятие и сущность организации определение Честера Бернарда, одного из классиков менеджмента х годов.

Приведенное выше реферат понятие справедливо не просто для организации, а дляформальнойорганизации. Существуют такженеформальныеорганизации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей, неформальные организации организации важны. Таким образом, когда употребляется слово организация, имеется в виду формальная организация. Из определения следует, что организация всегда имеет хотя бы одну общую цель, разделяемую и признаваемую таковой всеми ее членами.

Но формальное управление редко имеет дело с организациями, имеющими только одну цель. Менеджмент - это управление сложными организациями. Сложные организации имеют наборвзаимосвязанныхцелей. Каждая вспомогательная единица также имеет свои цели, такие как, например, закупка говядины по выгодным ценам. Эти сущность взаимосвязаны и взаимозависимы. Например, ресторан может реализовать свои цели, добившись запланированной прибыли, только если служба закупки добьется своих целей, обеспечив достаточное количество булочек по нужной цене, если служба маркетинга обеспечит достаточный приток покупателей, технологи найдут способ эффективного приготовления.

Эти общие черты, кратко изложенные ниже, помогают понять, почему, чтобы добиться успеха, организацией нужно управлять. В общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижения результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди человеческие ресурсыкапитал, материалы, технология и информация.

Процесс преобразования ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все эти виды ресурсов. Ресурсы информации используются непрерывно для связи и координирования каждой фазы процесса преобразования. Общение с рабочими дает им информацию, необходимую для организации выполнения этой о процентах по математике. Скорость и объем реализации продукции позволяет руководству решать, насколько успешно идет компания на пути достижения желаемых результатов.

Реферат понятие и сущность организации 7925

Горизонтальное разделение труда. Вероятно, самой очевидной характеристикой организации являетсяразделение труда. Если, по крайней мере, два человека работают вместе для достижения одной цели, они должны делить работу между. Например, организация из двух человек, имеющая целью пройти на судне до места отдаленного на 10 миль, может разделить работу так, чтобы один во время путешествия управлял парусами, а другой был у руля.

Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется горизонтальным разделением труда. Разделение большого объема работы на многочисленные небольшие специализированные задания позволяет организации производить гораздо больше продукции, чем если бы то же самое количество людей работало самостоятельно. В очень малых реферат понятие и сущность организации горизонтальное разделение труда может не прослеживаться достаточно четко.